向过去学习

2016年的抗议者借鉴了上一代人的经验，并调整了他们的策略以适应新的环境。

拨你的时间机器到2016年。针对警察对手无寸铁的黑人实施致命暴力，断断续续的抗议活动在全国各地已经司空见惯；9月14日，一群里德学生聚集在广场上静坐，这是一所小型大学的典型行为。但当另一起无谓的死亡事件出现在头条新闻时，演员以赛亚·华盛顿呼吁在全国范围内抵制工作场所和教室。

威博体育做出了回应。学生和教授们临时聚集在“信息商店”开会，挤得只能站着。人们喊着要一个抄写员在Infoshop的超大纸上记录。“看到人们想要的东西范围很广，这很有趣，”20岁的大法官斯托姆·德尔·卡斯蒂略（Storm del Castillo）说，他当时是一名新生。“我们之间有一些反反复复。”

人们就26项要求达成了共识，这些要求后来被强加威博体育了学校的管理层。其中吗?指定里德为移民的合法避难所。为威博体育APP起草一份正式的反种族主义声明。创建一个民族研究项目。重新启动Hum 110。并提供社会正义基金。几天后，该组织在广场上举行了一场公开活动，并最终威博体育自己起了一个名字——反对种族主义的reeddies （RAR）。

但是如何实现这些目标呢？在接下来的一年半里，RAR将部署一系列广泛的策略，从集会、宣讲和静坐等传统抗议活动，到YouTube和Facebook等新工具，在校友中争取盟友。一些策略被证明是非常有效的，而另一些策略——比如取消人文学科的讲座——适得其反。然而，从根本上说，这场运动植根于上一代活动人士的经验。

“我们想到的是60年代，”20岁的RAR组织者艾迪生·贝茨（Addison Bates）说。“我和70年代的罗恩·赫恩登（Ron Herndon）聊了一会儿，他是60年代占领运动的学生之一。”

RAR成员寻求建议，以避免威博体育以前学生主导的激进运动的陷阱。

第一课：以过去的成功为基础。前几代学生和教师积极分子的工作对于实现他们的一些目标至关重要。例如，多元文化资源中心（创建于1993年）在校园内为黑人和其他历史上代表性不足的学生提供了一个物理空间。多样性特设委员会（2004年）一直在推动在教员中聘用更多元化的人。机构多样性办公室（2011）致力于创建一个更具包容性的校园。2011年，学生的激进主义促使该威博体育APP开始筹划一个种族研究项目。每一次胜利都建立了关键的势头，表明变革不仅是可能的，而且是有益的。

第二课：保持压力1968年的抗议活动促成了一个黑人研究项目的建立，但收效甚微。一旦学生们离开了，教师们就可以自由地取消这个项目。一次反弹是不够的。

因此，RAR在胡姆的讲座上组织了一系列的无声抗议，学生们在演讲厅里张贴海报，有时还占据舞台（但没有打断讲师）。抗议活动持续了整个学年，有力地提醒人们，这场运动不会消失。

但是，RAR持续时间最长、分歧最大的策略——占领艾略特大厅——强调了坚持的重要性。1968年，激进分子也曾把矛头指向艾略特，并发现这是一个脆弱的压力点。71岁的玛丽·弗兰基·福特（Mary Frankie Forte）说：“我们得到了教职员工的关注，如果我们没有占领艾略特大厅并写信，我认为我们不会得到关注。”“他们不能出现，不能去上班，不能上课，因为我们有艾略特·霍尔。”

受前几代活动家的启发，RAR于2017年10月组织了类似的行动，占领了财务主管和总裁办公室。但有一个关键的区别，这让我们想到：

第三课：适应。艾略特以前的职业都是孤注一掷。抗议者把自己关在里面，不让门打开。全力以赴的方法增加了压力，但不可能维持很长时间——几天后，食物短缺，脾气暴躁，还有一个令人烦恼的问题，就是你的功课落后了。

相比之下，RAR的动作要流畅得多。抗议者并没有阻止管理人员就座，他们只是在办公室和走廊里扎营，用笔记本电脑工作。他们轮流去上课，洗澡，在公共场所吃饭。这种不寻常的、有时令人不安的共存并没有引发危机，而是造成了一场围攻——但这场围攻持续了数月。

到去年12月最后一批学生离开艾略特威博体育APP时，RAR的许多目标要么已经实现，要么即将实现。克罗格校长宣布威博体育为庇护学校。该威博体育APP通过了一项反种族主义声明。教师们对Hum 110进行了改造，增加了一个关于哈莱姆文艺复兴和墨西哥城历史的单元。威博体育APP还批准了一个比较种族和民族研究项目。由于慷慨的捐赠者，里德建立了一个基金来支持社会正义工作。

但是，如果进步有形状的话，它也不像一条直线；RAR的需求清单现在包括了新的改进。

德尔卡斯蒂略说：“我希望威博体育的有色人种学生现在知道，即使存在所有这些问题，也没有人有责任让学校变得更好，至少学生们没有责任。”“但事实上，人们确实在尝试，我觉得这很有意义。”

标签：校友，多样性/公平/包容，里德历史，学生